公司新聞
落實(shí)規章制度 重在執行
目前，對于北方重工來(lái)說(shuō)，正處在規章制度建設的重要時(shí)期，一個(gè)月的時(shí)間相繼出臺了130多條相關(guān)制度。企業(yè)規章制度管理在于執行，沒(méi)有執行的制度只能稱(chēng)之為"制度文件"。各級干部和員工對制度內容的理解和認同是關(guān)系到制度執行與否、執行好壞的關(guān)鍵?！ ?/p>
近日，在與員工交流時(shí)發(fā)現，相當一部分員工對企業(yè)規章制度的重要性認識模糊，對企業(yè)規章制度的具體內容了解不多。一些單位在貫徹規章制度時(shí)，要求員工必須簽字，美其名曰"實(shí)證化"，應對檢查。凡此種種極不負責任的做法嚴重阻礙了制度的推廣和執行，員工們對這種形式主義，走過(guò)場(chǎng)的做法也極為反感。因此，我們的各級干部一定要清醒的認識到，推動(dòng)企業(yè)制度落實(shí)責任重大。
宣傳好、貫徹好、落實(shí)好企業(yè)規章制度，關(guān)鍵在領(lǐng)導。各基層黨政領(lǐng)導要積極發(fā)揮作用，廣泛宣傳制度，深入學(xué)習制度，使廣大黨員干部和員工了解制度、遵守制度，增強制度意識，把制度轉化為行為準則，提高執行制度的透明度和公信力，營(yíng)造遵守制度光榮、違反制度可恥的濃厚氛圍。
各級干部不但要向員工講清楚公司制訂規章制度的重要意義，還要講清楚貫徹執行制度的細則，幫助員工理解制度，了解制度執行的操作程序，明明白白告訴員工什么該做，什么不該做，做錯了應該受到什么樣的處罰。各級干部要發(fā)揮表率作用，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務(wù)求各項制度落到實(shí)處，確保制度行得通、管得住、用得好，取得實(shí)效。
宣傳好、貫徹好、落實(shí)好企業(yè)規章制度，必須夯實(shí)作風(fēng)基礎。各級干部要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)狠抓制度的貫徹執行，自覺(jué)克服思想上的不想監督、不敢監督和作風(fēng)上的不深不實(shí)，聽(tīng)之任之的老好人思想，把責任真正擔當起來(lái)，敢抓敢管，敢于碰硬，勇于較真。對不履行職責，對違反制度的行為熟視無(wú)睹，出了問(wèn)題就要追責。習近平總書(shū)記曾強調在作風(fēng)問(wèn)題上，大問(wèn)題要抓，小問(wèn)題也要抓。小洞不補，大洞受苦！抓作風(fēng)問(wèn)題就要積小勝為大勝。時(shí)時(shí)刻刻維護制度的權威性，做到有法有紀必依、執法執紀必嚴、違法違紀必究，毫不妥協(xié)地同一切違反制度的現象作斗爭，發(fā)現一起，查處一起，決不遷就，絕不放過(guò)，形成"正氣存內，邪不可干"的良好局面。
宣傳好、貫徹好、落實(shí)好企業(yè)規章制度，一定要常態(tài)化。對規章制度的學(xué)習、執行工作形成制度化、長(cháng)期化和專(zhuān)業(yè)化，并制定相應的管理辦法對制度執行進(jìn)行考評、監督。同時(shí)，要通過(guò)建立北方重工自身的宣傳思想工作體系，鞭策和激勵員工遵章守紀、努力學(xué)習、勤奮工作。
宣傳好、貫徹好、落實(shí)好企業(yè)規章制度，必須堅持常抓不懈，我們要牢牢把握當前企業(yè)大變革的重要機遇期，牢牢把握企業(yè)運行的基本規律，真抓實(shí)干、精心組織，穩步推進(jìn)規章制度建設的不斷完善和有效實(shí)施，為背水一戰，實(shí)現扭虧為盈目標，為公司的穩步、快速發(fā)展保駕護航。