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近日，遼寧省職工技能大賽暨全省焊工和無(wú)損檢測技能大賽落下大幕，北方重工員工謝明陽(yáng)和李東旭憑借著(zhù)突出表現，邁進(jìn)了優(yōu)秀行列，受到了企業(yè)表?yè)P。

“企業(yè)出臺了鼓勵技能提升的激勵政策，并創(chuàng )造了學(xué)習的氛圍，激發(fā)了我們學(xué)習技能的斗志，這些是成就我們在大賽中取得好名次的重要原因?！碧峒斑@次大賽，謝明陽(yáng)、李東旭如是說(shuō)。最近一段時(shí)間里，在省市各種技能大賽賽場(chǎng)上，北方重工員工的身影不斷出現。積極參與技能大賽的背后，是一股股學(xué)習的熱潮在北方重工涌動(dòng)。打造學(xué)習組織，工廠(chǎng)成了“學(xué)?！弊鳛檠b備制造業(yè)企業(yè)，科研、技能和管理是推動(dòng)北方重工發(fā)展的三大核心內驅力，而這些只有靠學(xué)習才能保持行業(yè)領(lǐng)先地位。不斷提升自己核心競爭力，關(guān)乎企業(yè)的可持續發(fā)展，更是企業(yè)競爭制勝的法寶。歷史上，北方重工就特別關(guān)注員工的培訓及學(xué)習。重組后，這種重視程度躍上了一個(gè)新高度，突出表現在用制度打造學(xué)習組織。北方重工對新招入員工培訓的第一句話(huà)就是，這是一個(gè)裝備制造業(yè)企業(yè)，從邁進(jìn)北方重工開(kāi)始，就進(jìn)入了一所“學(xué)?！?，不僅學(xué)習企業(yè)文化、崗位技能，還要學(xué)習其他相關(guān)知識，學(xué)習要伴隨終身?？谔柕穆鋵?shí)擲地有聲。制訂人才培訓規劃，確定技能提升激勵機制，開(kāi)展技能創(chuàng )新鑒定，成立大師工作室建立技術(shù)交流平臺，走出去學(xué)習先進(jìn)技能與經(jīng)驗，實(shí)現線(xiàn)上與線(xiàn)下相結合的學(xué)習……北方重工重組以來(lái)推出計劃、方案、制度等十余項，推動(dòng)員工努力學(xué)習。特別是企業(yè)在省市各項大賽中獲得名次的激勵政策，調動(dòng)了員工的學(xué)習積極性，讓他們有了奔頭。政策是導向，有了激勵學(xué)習的機制，讓學(xué)習有了方向，北方重工員工的角色也有了轉變——員工成為學(xué)生，工廠(chǎng)有了學(xué)校的味道。培訓持續全年，全員能力在提升2020年11月，一場(chǎng)員工職業(yè)技能提升培訓圓滿(mǎn)收官。這次培訓創(chuàng )造了北方重工發(fā)展的一個(gè)歷史：時(shí)間持續一年，2182名員工參與，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下、理論技能傳授緊密結合，并跨越鉗工、機加、吊裝運搬、鉚焊、電工、檢查、熱處理、餐飲服務(wù)、后勤服務(wù)、保安等多個(gè)領(lǐng)域，共26個(gè)崗位?！耙荒晗聛?lái)，我們收獲的不僅是技能的大幅度提升，更是良好的學(xué)習習慣養成?！痹诩寄芘嘤栔蝎@得車(chē)工類(lèi)第一名的姚春金深有感觸地說(shuō)。與超長(cháng)的培訓交叉進(jìn)行的是，北方重工開(kāi)展的其他各種形式培訓活動(dòng)，各具特色的學(xué)習場(chǎng)景：焊接基本操作規則及涂裝工藝相關(guān)知識培訓；為保障客戶(hù)項目順利進(jìn)行施工現場(chǎng)操作工技能培訓；技術(shù)工人關(guān)鍵崗位技能培訓；員工“一專(zhuān)多能”培訓；績(jì)效和激勵知識培訓……2020年全年，北方重工僅一級培訓共開(kāi)展了28項，二級、三級甚至四級培訓則超過(guò)50項，基本上每個(gè)月都有一個(gè)大型培訓活動(dòng)要進(jìn)行。每個(gè)培訓背后是一本本學(xué)習筆記，一個(gè)個(gè)能力的提升。培訓出效率，學(xué)習見(jiàn)成果。從2019年5月以來(lái)，持續推出超強度的培訓，點(diǎn)燃了北方重工員工的學(xué)習積極性，員工的技能獲得了顯著(zhù)提高，帶來(lái)了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的躍升，企業(yè)品牌美譽(yù)度在不斷提升。產(chǎn)品一次交檢合格率，2020年9月為98.92%，到2021年9月則達到99.95%。