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北方重工發(fā)揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用
為順利推進(jìn)改革提供最大保障
11月19日，從手機上看到剛剛進(jìn)賬的1500元，北方重工集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“北方重工”）重大部件分廠(chǎng)加工車(chē)間車(chē)工姚春金露出了笑容：喜獲公司技能大賽第一名，不但發(fā)獎金、增加晉級的機會(huì )，還實(shí)現了技能突破，可謂一舉三得。在今天的北方重工，像姚春金一樣，職工們享受的福利越來(lái)越多。
從2019年5月實(shí)施混改以來(lái)，北方重工充分發(fā)揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不僅保證了企業(yè)改革順利推進(jìn)，同時(shí)把“有利于員工”的目標真正落到了實(shí)處，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)勃勃生機。
黨員宣講隊凝聚共識
三年前，陷入嚴重虧損境地的北方重工開(kāi)始實(shí)施混改。按照慣常做法，混改意味著(zhù)大批員工失業(yè)，一時(shí)間員工們人人自危，工作生產(chǎn)受到極大干擾。雖然企業(yè)及時(shí)提出混改“三個(gè)不減”（不減一名員工、不減員工一分錢(qián)工資、不減員工一分錢(qián)福利），但員工還是人心浮動(dòng)。
此時(shí)，北方重工黨委在方大集團建議下，組建了十多支以?xún)?yōu)秀黨員為骨干的宣講隊，深入基層員工中間，擺事實(shí)、講道理，理清改革必要性和企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系，統一了員工思想，凝聚了發(fā)展共識。員工增強了大局觀(guān)，推動(dòng)混改順利進(jìn)行。
企業(yè)創(chuàng )造性地建立了“培訓中心”制度。以思想政治培訓為基礎，學(xué)黨史、上黨課，強化員工主人翁意識，同時(shí)配合專(zhuān)業(yè)技能培訓，為機構調整后暫時(shí)待崗的員工提供了重新返崗的機會(huì )，395人經(jīng)過(guò)培訓重新找到了適合自己的崗位。
窮盡方法增加就業(yè)機會(huì )。食堂全部運營(yíng)業(yè)務(wù)交給員工負責，不僅增加了十幾個(gè)就業(yè)崗位，還保證了服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)擴大生產(chǎn)規模、加大科技投入、主動(dòng)開(kāi)拓新市場(chǎng)等，創(chuàng )造了數百個(gè)就業(yè)機會(huì )，讓“不減一名員工”落到了實(shí)處。
黨員先鋒隊攻堅克難
在混改進(jìn)行的同時(shí)，企業(yè)基層黨組織中各種以黨員為主體的先鋒隊宣告成立。作為改革攻堅克難的主力，黨員先鋒隊的身影出現在機構改革、技術(shù)創(chuàng )新和開(kāi)拓市場(chǎng)的主戰場(chǎng)，推動(dòng)了難題的解決，推動(dòng)混改走向深處。
各基層黨組織設立“書(shū)記專(zhuān)業(yè)化”試點(diǎn)，29個(gè)200人以下的公司直屬基層黨組織，書(shū)記全部由部門(mén)“一把手”擔任，形成黨務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同共進(jìn)的新局面。在日常工作中，黨組織的監督作用得到最大程度的發(fā)揮，公平、公正、公開(kāi)的工作作風(fēng)得到有效推廣落實(shí)。
黨組織的先進(jìn)作用有力地配合了企業(yè)改革進(jìn)程，也讓員工福利的持續增長(cháng)有了可靠保障?；旄囊詠?lái)，北方重工在崗員工基本工資上漲50%，與此同時(shí)，不斷改善的工作環(huán)境也成為企業(yè)管理的一大成果，僅用了8個(gè)月的時(shí)間，以更高標準重新建設的105個(gè)班組，成為企業(yè)的“最美小家”。
黨員帶動(dòng)員工共同成長(cháng)
三年來(lái)，北方重工對標華為等先進(jìn)企業(yè)，推出多達上百項相關(guān)制度及規定，推動(dòng)企業(yè)走向現代化，也給員工提供了成長(cháng)平臺。
然而，這些制度剛剛推出時(shí)，很多員工深感不適，一度難以推進(jìn)。此時(shí)，廣大黨員紛紛站了出來(lái)，他們首先自己轉變觀(guān)念，同時(shí)爭當遵守制度、堅守職業(yè)準則的模范，從而帶動(dòng)更多員工投入到改革的浪潮之中，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現重生。
如今，北方重工已形成較強的競爭機制，職工隊伍也發(fā)生了深刻變化，人浮于事的狀況不見(jiàn)了，追求卓越、講求效率蔚然成風(fēng)，員工面貌煥然一新，許多用戶(hù)都不禁贊嘆：“北方重工人變得可敬可愛(ài)了！”